Organizasyonel Yapımız
N’PR, İDA (İletişim Danışmanlığı Şirketleri Derneği), IPR (Halkla İliş- kiler Derneği Enstitüsü), IPRA (Uluslararası Halkla İlişkiler Derneği), CERP(Avrupa Halkla İlişkiler Kon- federasyonu) ve ICCO (Uluslararası İletişim Danışmanlığı Kurumu) tarafından kabul edilen “Meslek Ahlakı İlkeleri”ni benimser ve bu ilkelerin çerçevesi gereğince işe alım ve yerleştirme sürecinde ayrımcılığa, her türlü haksız rekabete ve haksız kazanca tamamen karşıdır.
Kariyer Planı ve terfi
N’PR İletişim’de kariyer planı ve terfi süreleri “N’PR Kariyer Haritası” nda çalışanlara sunulmaktadır.
Personel sözleşmesi
N’PR’de işe yeni başlayan kişi ile “Oryantasyon’’u takiben “Personal Sözleşmesi’’ yapılır.
Çalışanların özlük hakları
Yeni iş başı yapan çalışanın işe başladığı gün SGK ve özlük dosyası hazırlanır. Bunun için gerekli belgeler çalışan tarafından işe başlamadan en geç 3 gün evvel İdari ve Mali İşler Koordinatörü’ne teslim edilir.
Çalışanların öğle yemeği kartlı sistem olarak hizmet veren bir firma tarafından aylık yemek kartları ile karşılanmaktadır. Bu sistemle çalışanların öğle yemeklerini arzu ettikleri yerde kendi damak zevklerine göre tercih etmesi sağlanmaktadır.
Her çalışan N’PR İletişim’de ilk 1 yılını tamamladığında 5 yıla kadar 14 iş günü yıllık izne hak kazanır. Çalışma süresi 5 yılı geçtiği takdirde İş Kanunu gereği yıllık izin süreleri artmaktadır.
Personelin yıllık izin dışında kullanmak istediği mazeret izinleri sebepleriyle izin talep formu doldurularak yönetimin onayına sunulur.
6 ayını dolduran her N’PR çalışanı avans kullanımına hak kazanmaktadır.
6 ayını dolduran çalışan 3’er aylık periodlardan daha kısa olmamak üzere net maaş tutarının %25’i kadar avans kullanabilir.
Performans Değerlendirme Sistemi
N’PR İletişim’in İK süreçleri profesyonel bir danışmanlık firması tarafından yürütülmekte, çalışanların performansları Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Sistemi
ile ölçümlenmektedir. Her yıl 6 aylık periyodlarla performans ölçümlemeleri yapılmakta, yıllık ücret artışı bu analizler sonucunda belirlenmektedir. Değerlemeler organizasyon şemasında yer alan astüst ilişkisine göre ağırlıklandırılmaktadır.
Eğitim
N’PR İletişim’de görevli personelin eğitim ihtiyacı, performans değerlemesi sonuçlarına göre belirlenmekte olup, çalışanların istekleri de dikkate alınarak gerçekleştirilir. Meslek örgütü İDA’nın mesleki eğitimlerinin yanı sıra, pek çok farklı eğitim imkanı, çalışanların kişisel gelişimi için kullanılmaktadır.
Verimlilik Esasına Göre Kazanç ve Paylaşım Modellemesi
N’PR’nin iş süreçleri kapsamında gerçekleştirilen işler; iş yapma biçimi, verimlilik, iş geliştirici bakış açısı, süreçlere uygunluk, geliştirici olmak, müşteri memnuniyeti vb. değerler göz önünde bulundurularak, yönetim tarafından ekstra başarılı bulunan kişilere uygulanan primdir. Takdir ve teşekkür niteliği taşır. Yönetimin inisiyatifindedir. Tüm şirket çalışanlarını kapsar.
N’PR adına geliştirilen her yeni işten, işi geliştiren kişi; söz konusu bedelin vergiden arındırılmış net karından %5 İş Geliştirme Primi almaya hak kazanır. Yeni İş Geliştirme; mevcut müşterilerimizin dışında kalan ve tamamen çalışanların profesyonel inisiyatif kullanılarak geliştirdikleri işlerdir.
N’PR İletişim hem müşteri hem de çalışan verimliliğini birlikte ölçümleme imkanı tanıyan “N’PRoject” sistemini 2011 yılında hayata geçirmiştir. N’PR için İK süreçleri kapsamında özel olarak geliştirilen bu MSProject uygulaması verileri ile proje bazlı karlılık hesapları da ölçümlenebilmektedir.
Çalışma Ortamı
N’PR’nin Ankara ve İstanbul ofislerinde çalışanlara sağlıklı, güvenli, modern ve konforlu bir çalışma ortamı sağlanmaktadır. Her iki ofiste de tüm çalışanların kullanımına açık sektörel ve sektör dışı yer aldığı geniş bir kütüphane mevcuttur.
Çalışan motivasyonu
N’PR’de çalışan motivasyonunun ve memnuniyetinin artırılmasına dönük etkinlikler ile aidiyet duygusunun ve takım ruhunun pekiştirilmesi yıllık şirket hedefleri arasında ön sıralarda yer almaktadır. Bu öncelikli hedef kapsamında;
N’PR İletişim çalışanları için ayda bir Cuma günleri 17:00 – 18:30 saatleri arası “happy hour” etkinlikleri düzenlenmektedir.
N’PR ailesi her yıl ilkbaharın gelişini geleneksel Hıdırellez yemekleri ile kutlar. Her yıl Aralık ayında Ankara ve İstanbul’da çalışanların biraraya geldiği yeniyıl yemekleri düzenlenir.
N’PR ailesinin tüm fertlerinin ve çocuklarının doğumgünleri ve çalışanların işe giriş yıldönümleri ofisiçi partilerle ve hediyelerle kutlanır.
2009 yılından beri 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü nedeniyle tatil uygulamasına geçilmiştir.
Sürdürülebilir gelişmenin ortak akla verilen değerle sağlanabileceğine olan inancımızla her yıl tüm çalışanlarımızın biraraya geldiği Yıllık N’PR Genel Değerlendirme Toplantıları gerçekleştirilmektedir. Bu toplantılarda her seviyeden N’PR çalışanı söz alarak, N’PR’nin gelişimi için kişisel görüş ve değerlendirmelerini paylaşır.
Çalışan gönüllülüğü
N’PR İletişim olarak çevresel duyarlılığımızı pekiştirdiğimiz Küresel İlkeler Sözleşmesi ile, sadece kurumsal olarak değil, bireysel olarak da ekolojik düzene saygı göstermenin ve sürdürülebilir bir dünyaya katkı sağlamanın önemine inanıyoruz.
Sahip olduğumuz bu kurumsal bilinci yaygınlaştırma taahhüdümüzü sosyal paydaşlarımızın en küçük birimini oluşturan çalışanlarımız bazında da içselleştirmenin meyvelerini toplamaya başladık.
Ankara ofis destek elemanlarımızdan Gülfiraz Çınar’ın önerisiyle Ege Üniversitesi öncülüğünde, engellilere ücretsiz tekerlekli sandalye sağlanması amacıyla başlatılan “Kapak Toplama Kampanyası”na destek veriyoruz.
2011 Ekim ayında hayata geçirdiğimiz bu gönüllülük projesi çerçevesinde engellilerin hak ettikleri fiziksel ve sosyal konfora kavuşabilmeleri adına tüm çalışanlarımızın değerli katkıları artarak devam ediyor.
Çalışanlarımızın kurumsal sorumluluk bakış açısının ve farkındalığının artmasında 2009 yılından itibaren çalışmalarına başlayan N’PR Sürdürülebilirlik ekibi daima itici güç oldu. N’PR Sürdürülebilirlik ekibinin 2009’dan beri sürdürülebilirlik alanında dünyadaki gelişmeleri takip ederek hayata geçirdiği öncü uygulamalarla, hem kurum içi süreçlerimizde hem de danışmanlığını yaptığımız firmalarla yürüttüğümüz süreçlerde pek çok ilke imza atmanın gururunu yaşadık.
