N'PR'nin Kilometre Taşları
1993 – N’PR Halkla İlişkiler ve İletişim Ticaret A.Ş. Nur Başnur tarafından Ankara’da kuruldu.
2003 – N’PR İletişim İstanbul ofisi açıldı.
2004 – İletişim Danışmanlığı Şirketleri Derneği’nin (İDA) 11 kurucu üyesinden biri oldu.
2004 – İletişim yönetimine dair farkındalığı artırmaya dönük olarak şirket çalışanları tarafından hazırlanan “N’PR Communication” adlı 3 aylık sanal bülteni yayınlanmaya başladı. “N’PR Communication”ın her sayısı 650 kişiye ulaşıyor.
2005 – ISO 9001: 2000 Kalite Yönetim Sistemi Belgesi alarak sektöründe ilkler arasına
girdi.
2006 – Uluslararası İletişim Danışmanlığı Birliği (ICCO) tarafından yayınlanan Danışmanlık Hizmeti Yönetim Standardı (Consultancy Management Standard) belgesi alan 7 firmadan biri oldu.
2006 – Birleşmiş Milletler tarafından hazırlanan “Küresel İlkeler Sözleşmesi”ne (Global Compact) imza attı.
2006 – 37 ülkede 17 ofisi bulunan halkla ilişkiler ve iletişim ağı Whiteoaks International’ın kurucu üyesi oldu.
2009 – N’PR Sürdürülebilirlik Ekibi kuruldu.
2009 – Mikrokredi’den Makro Kadınlara projesini başlattı.
2011 – İletişim sektörünün ilk sürdürülebilirlik raporu SÜRDÜLEN’PR’ı yayınladı
Vizyonumuz
• Müşterilerimizin itibar yönetim süreçlerinde sürdürülebilir değer yaratmak
• İletişim sektöründe yarattığımız yenilikçi çözümler ve geliştirdiğimiz işbirlikleri ile uluslararası alanda da iddiamızı ortaya koymak
• Kalite politikamızdan ve etik değerlerimizden ödün vermeden, bilgi, deneyim ve teknolojileri paylaşarak sektörün standartlarının yük - s e l m e sinde etkin rol almak
• Çalışanlarımız, tedarikçilerimiz, müşterilerimiz ve medya başta olmak üzere tüm sosyal pay- daşlarımızla güven ve sadakate dayanan uzun soluklu ilişkiler kurmak
Değerlerimiz
Daha İyiye Doğru Gelişime Açık Olmak
• İş ortaklarımızın ihtiyaçlarını, hedeflerini en doğru şekilde analiz etmek, hedeflere paralel en etkin iletişim stratejisini sunmak
• Bilginin gücüne inanan gelişmiş insan kaynağımız ve yenilikçi iletişim çözümlerimize müşterilerimiz için sürdürülebilir değer yaratmak, yalnızca bugünü değil geleceği yönetmek
• Deneyimlerimizin getirdiği bilgi birikimi ve uzmanlığımızı, işimize duyduğumuz amatör ruhun heyecanı ve tutkusu ile birleştirmek
Takım Olmak
• İnsan kaynağımızın en kıymetli varlığımız olduğu bilinci ile bireysel gelişime destek verecek, ortak aklı besleyecek en verimli çalışma ortamını yaratmak
• Birlikte paylaşarak gelişmek
• Yaptığı işle eğlenebilen, işinden aldığı keyfi müşterilerine de yansıtan bir takım olmak
Yenilikçi Çözümler Üretmek
• Sektörde ilklerin öncüsü olmak
• Değişimi ve gelişimi ilke edinen iş anlayışımızla sınırları zorlamak
• Takip eden değil daima yeni bir yol açan olmak
Güvene Dayalı İlişkiler Kurmak
• Çalışanlarımız, tedarikçilerimiz, müşterilerimiz ve medya başta olmak üzere tüm paydaşlarımız ile güvene dayanan, uzun soluklu ilişkiler kurmak
• Meslek etiğini öncelikli olarak gözeten iş anlayışımızla rakiplerimizle de haksız rekabet koşullarına imkan verme- yen, güvene dayalı bir çalışma ortamı yaratmak
Geleceğe Saygı
• “Sorumlu” firma olmak bilincimizi tüm iş süreçlerimizde ve tüm kademelerde içselleştirmek
• Sektörümüzde öncülerinden olduğumuz Küresel İlkeler Sözleşmesi başta olmak üzere daha iyi bir gelecek yaratmak hedefinde olan her sivil girişimin destekçisi olmak
• Kaynakların verimli kullanımına inanan, çevreye, kültüre, sanata duyarlı bakış açımızla gelecek nesillerin yaşam haklarına saygılı olmak
• Genç meslektaşlarımızın gelişimi için üniversite, sivil toplum örgütleri ve eğitim platformlarında etkin rol almak
