Gönüllülük nasıl organize edilir?
- Şirketin iş amaçları doğrultusunda
- Insan kaynaklarına değer katma
- İmaj geliştirme
- Kurum kültürünün parçası olması
- Yerel bölgeye katkıda bulunma
Kaynağımız
Şirketlerimizin en değerli kaynağı, çalışanlarının bilgileri, becerileri ve enerjileridir.
Avantaj haline nasıl getirebiliriz?
Bilgi, beceri ve tecrübelerden faydalanılan bu programlarla, hem çalışanların kurumları ile gurur duymalarını sağlarken hem de motivasyon sağlayabiliriz.
Neden Topluma Yatırım?
- Rekabet edebilmek için sağlıklı, eğitimli ve becerikli insan kaynağına ihtiyacımız var.
- Sağlıklı ortamlarda faaliyette bulunmaya çalışıyoruz, hepimiz bir tüketiciyiz ve kamunun yetişemediği yerlerde bizim katkımız olabilir.
Nasıl Katkıda Bulunabiliriz?
- Becerilerimiz ve tecrübelerimiz
- İnsiyatif alma yeteneğimiz ve enerjimiz
- Çözüm kaynaklarına ulaşabilmemiz
- Sosyal ve psikolojik destek olmamız
- Bilgi ve yeteneklerimiz
- Networking ortamları yaratabilmemiz
Gönüllü Programımız
-
Organik
- Halen gönüllülük yapanlara destek veya başlamalarına yardımcı olmak.
- Stratejik
- Şirketin amaçları doğrultusunda seçilen konuların içinde gönüllülerin katılımını sağlamak.
Başlamadan önce
- Sosyal konulara bakışaçısı
- Çalışanların gönüllülük tecrübeleri
- Çalışanların istekleri
- Zaman ayırma imkanları
- Eğitim ve geliştirme
- Paydaş ilişkileri
- İç ve Dış iletişim
Topluma Katkı Alanını Seçmek
-
Gönüllülük Programları
- Gönüllü Koordinatörleri organize etmek
- Zaman ayırmalarına yardımcı olmak
- Ödüllendirme yapmak
- Tam veya yarı zamanlı geçici görev -Secondment
- Ekip çalışmaları
- Rehberlik
Başarı için 10 Adım
- Üst düzey yönetim desteğinin olması
- Amaç ve hedeflerin belirlenmesi
- Şirketiçi destek alınması
- Koordinasyon ekibinin kurulması
- Çalışanların sahiplenmesinin sağlanması
- Gönüllülerin Ödüllendirilmesi
- İç ve Dış iletişimin yapılması
- Toplumla şirket ihtiyaçlarının karşılanması
- Küçük başlanması
- Sürdürebilirlik için değerlendirme yapılması
