Gelecek Daha Net Gençlik Platformu, Zenna Araştırma Şirketi işbirliği ile Türkiye’de ki genç dostu şirketleri görmek ve şirketlerin bu konuda ne kadar başarılı olduklarını değerlendirmek amacıyla gençler üzerinde bir araştırma yaptı.
BrandMap "Genç Dostu Şirketler" sayısında bütün detayları açıklıyor. Biz de BrandMap'in bu sayısından sizler için biraz derleyerek konuyu aktarmak istedik.
Gençlerin kendilerine uygun meslek alanları bulmalarının yanı sıra şirketlerin de gençleri desteklemesi ve yeni kuşak gençlere uygun iş ortamları yaratılması gerektiğinden yola çıkılarak yapılan araştırmada Türkiye dijital halk geneli temsili 1.228 kişiyle görüşüldü.
Projede kapsamında ilk aşamada GDN platformunda yer alan öğrenciler ve yeni mezun çalışanlarla, genç dostu şirketleri oluşturan değerleri ve ifadeleri belirlemek üzere 4 odak grup görüşmesi gerçekleştirilerek görüşmelerin sonucunda elde edilen kriterler 7 ana boyut altında toplandı. Araştırmaya göre bir şirketin genç dostu olabilmesi için; yenilikçi olması, çalışanına değer vermesi, çalışanının gelişimini önemsemesi, çalışma ortamı, herkese karşı adil olması, toplum nezdinde itibarlı bir şirket olması ile iletişim yeteneği ve gücü kriterleri yer alıyor.
İkinci aşamada ise Türkiye halk geneli nezdinde 1.228 kişi ile görüşülerek genç dostu şirketleri oluşturan değerler ve ifadeler test edildi. Online görüşme yöntemiyle gerçekleştirilen süreçte ayrıca genç dostu şirketlerin başarılı ve başarısız olduğu alanlar belirlendi ve bu alanı başarıyla yöneten şirketlerin iş sonuçlarına sağladığı katkılar değerlendirildi.
Üçüncü ve son aşamada ise GDN platformunda yer alan 15 yaş ve üstü 316 kişiyle görüşüldü. Bu süreçte genç dostu olmak isteyen şirketlerin yönetmesi gereken alanlar çıkartılarak önümüzdeki dönem yol haritalarına veri sağlayacak değerlendirmeler yapıldı.
Yapılan araştırmaya göre;
Genç dostu şirketlerde olması gereken özellikler şöyle sıralanıyor; çalışan odaklı olması, çalışanına eğitim fırsatları sunması, yeniliklere hızlı adapte olması, çalışanlarının kariyer gelişimine açık olması.
Genç dostu şirketlerde olması gereken kurumsal değerler arasında ise güvenilir, samimi, dürüst, teknolojik, yenilikçi ve saygılı olmaları var.
En beğenilen genç dostu şirketler içerisinde; Arçelik, Sabancı Holding, Boyner, Samsung, Coca-Cola, Teknosa, Doğan Grubu, Turkcell, Doğuş Holding, Türk Telekom, Fanta, Unilever, Google, Ülker, Koç Holding, Vestel, Mavi Giyim, Vodafone, Microsoft ve Yemek Sepeti yer alıyor.
Araştırmaya katılanların içerisinde “beğendiğim genç dostu şirket yok” diyenlerin oranı %43.7 iken, 18-24 yaş aralığındaki gençlerin %54’ü genç dostu şirket olmadığını düşünüyor.
Genç dostu şirketlerin başarılı ve başarısız oldukları performans alanları içerisinde ise; yeniliğe açık olması, güvenilir olması, yeniliklere hızlı adaptasyon, sosyal medyayı iyi kullanması, esnek iş saatleri, adayın yeteneklerine değer verilmesi, keyifli çalışma ortamı, çalışanına insiyatif vermesi gibi kriterler yer alıyor.
Genç dostu şirketler için gençlerin;
%68’i “Sosyal projelerini desteklerim.”
%67’si “Ürün ve hizmetlerini tavsiye ederim.”
%65’i “Sosyal medya hesaplarını takip ederim.”
%64’ü “En çok çalışılmak istenen şirketler olarak tanımlarım.”
%64’ü “O şirkette uzun vadeli kariyer planı yaparım.”
%60 “Ürün ve hizmetlerini tereddütsüz satın alırım.”
%60 “İş başvurusunda bulunurum.”
%47 “Halka açıksa veya açıldığında hisse senetlerine yatırım yaparım” diyor.
Araştırmanın sonuçlarına göre gençler, şirketlerin çalışanlarının eğitimine ve mesleki gelişimine önem vermelerini bekliyorlar ve çeşitli sosyal aktiviteleri de gerçekleştirebilecekleri keyifli bir çalışma ortamı beklentisi içerisindeler. Gençler çalışma hayatlarıyla eğitim hayatlarını birlikte sürdürebileceklerine inanıyorlar. Eğitimlerini tamamlamaları için yöneticileri tarafından motive edilmeyi ve desteklenmeyi bekliyorlar.
Y ve Z kuşağına hazır şirketler gerçekten var mı yoksa şirketler gençlerin mi kendilerine hazır olmasını bekliyor?
Haberin tüm detayı ve verileri için ekteki pdf'e tıklayabilirsiniz.
