Türkiye Finans Katılım Bankası
Employer Brand Stars’ta çifte ödülün sahibi oldu
Türkiye Finans Katılım Bankası, Employer Brand Stars Ödül Programı’nda Gümüş ve Bronz olmak üzere iki ödül alarak, işveren markası alanındaki güçlü duruşunu uluslararası arenada bir kez daha tescil etti.
‘İnsan odaklı bankacılık’ ilkesiyle faaliyetlerini sürdüren Türkiye Finans Katılım Bankası, çeşitlilik ve kapsayıcılığı merkeze alan kurum kültürü ile çalışan ve ailelerine yönelik bütünsel iyi yaşam uygulamaları nedeniyle Employer Brand Stars Ödül Programı’nda Gümüş ve Bronz olmak üzere iki ödüle değer bulundu. İşveren markası uygulamalarında örnek teşkil eden kurumları uluslararası kriterlerle değerlendiren ve başarılarını tescil eden Employer Brand Stars tarafından verilen bu ödüller, Banka’nın çalışan deneyimine yaptığı yatırımların, kapsayıcı kurum kültürünün ve bütünsel iyi yaşam stratejisinin uluslararası ölçekte örnek gösterilen bir seviyeye ulaştığını ortaya koyuyor.
“İşveren markamız için öncü uygulamalara devam ediyoruz”
Türkiye Finans Katılım Bankası İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Züleyha Büyükyıldırım, konuyla ilgili şu değerlendirmeyi yaptı: “Bankamızın en önemli varlığının, müşterilerini odağına alan, takım olmanın gücüne inanan, tutkusu başarı olan, çeşitlilikten beslenen ve yeniliklerin öncüsü olmak için heyecan duyan insan kaynağımız olduğuna inanıyoruz. Tüm yaklaşımlarımızda bu değerleri esas alan uygulamalarımız ile güçlü bir işveren markası olmayı ve bu markayı sürekli kılmayı hedefliyoruz. Bireysel farklılıklara yer açarak daha da güçlenen bir çalışma kültürü oluşturuyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın ve onların birinci derece yakınlarının fiziksel ve ruhsal sağlıklarını bütüncül biçimde desteklemeyi önemsiyoruz. Tüm bu çalışmalarımızı ‘İyi Yaşam Uygulamaları’ çatısı altında yönetiyoruz. Çalışanı odağına alan yaklaşımımız ve bu doğrultuda hayata geçirdiğimiz uygulamalar nedeniyle Employer Brand Stars Ödül Programı’nda Gümüş ve Bronz olmak üzere iki ödül almanın mutluluğunu yaşıyoruz. Bizi bu başarıya taşıyan tüm çalışma arkadaşlarımıza teşekkürler... Türkiye Finans Katılım Bankası olarak, önümüzdeki dönemde de işveren markası alanında öncü uygulamalar geliştirmeye devam edeceğiz.”
Çeşitlilik ve kapsayıcılık odaklı kültür
Türkiye Finans Katılım Bankası, çalışanlarını yalnızca görevleriyle değil, tüm yaşam rolleri ve bireysel özellikleriyle bir bütün olarak ele alan bir kültür benimsiyor. Yaş, cinsiyet, engellilik, inanç, kuşak farkı ve sosyoekonomik geçmiş gibi tüm çeşitlilik unsurlarını kapsayan bu yaklaşım, bankanın Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık stratejisinin temelini oluşturuyor. Bu kapsamda kadınların iş gücündeki oranı yüzde 42’ye, yönetim rolleri içerisindeki temsiliyeti ise yüzde 45’e ulaşmış durumda. Cinsiyete dayalı ücret eşitliğinden adil terfi süreçlerine, kapsayıcı dil kullanımından erişilebilir fiziksel ve dijital alanlara kadar geniş bir yelpazede uygulanan politikalar, tüm çalışanların kendini güvende, eşit ve değerli hissettiği bir çalışma ortamı sunuyor. Engelli bireylerin istihdamını artıran, genç yetenekleri CORE ve We/We Plus programlarıyla kurum kültürüne dâhil eden uygulamalar da bu yaklaşımın ayrılmaz bir parçasını oluşturuyor.
Çalışan ve aileleri için kapsamlı iyi yaşam uygulamaları
Türkiye Finans Katılım Bankası’ın işveren markasındaki başarısının en güçlü bileşenlerinden biri, çalışanların ve ailelerinin bütünsel iyilik hâlini destekleyen kapsamlı İyi Yaşam Uygulamaları. Banka, çalışanlarına ve birinci derece yakınlarına psikolog, klinik psikolog, diyetisyen ve aile terapisti ile ücretsiz birebir seans imkânı sunuyor. Çalışanlar anlaşmalı spor salonlarını ücretsiz kullanabiliyor, ayrıca şirket tesislerindeki spor salonuna erişebiliyor. Klinik pilates uygulamaları, ergonomi eğitimleri, adım yarışmaları ve hareketlilik programlarıyla fiziksel sağlık desteklenirken; iş yeri hekimi ve hemşire tarafından gün boyu sağlanan danışmanlık hizmeti, haftanın belirli günlerindeki ücretsiz kan tahlili, dental check-up imkânı, hamile çalışanlara özel pilates desteği ve yenidoğan paketleri de iyi yaşam yaklaşımının önemli unsurları arasında yer alıyor.
Dijital erişilebilir ‘İyi Yaşam Kütüphanesi’, meditasyon ve farkındalık içerikleri, ebeveynlik atölyeleri, çocukların da faydalanabildiği öğrenme platformları ve düzenli sağlık içerikleri ile çalışanların iyi olma haline her an her yerden erişim sağlanıyor. Çalışanların iş-yaşam dengesini korumak amacıyla banka sistemlerinin 18.30’da otomatik kapanması, toplantısız odak saatleri, sessiz çalışma alanları ve gelişim izinleri gibi uygulamalar da kurum kültürünün tamamlayıcı bir parçası olarak öne çıkıyor. Aidiyet duygusunu güçlendiren sosyal kulüpler, zeytinlik etkinlikleri, farkındalık kampanyaları ve milli bayram kutlamaları ile Türkiye Finans Katılım Bankası, yalnızca profesyonel yaşamı değil sosyal birlikteliği de destekleyen bir yapı oluşturuyor. Müzik, spor, gezi ve iyilik kulüpleri, çalışanların ilgi alanlarına göre bir araya gelerek güçlü bağlar kurmalarına olanak tanıyor.
