Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) şirketlerin “işyerinde aşk” konusuna bakışını gösteren bir anket yaptı. “Eşlerin Aynı İşyerinde Çalışması” başlıklı ankete göre Türkiye’de yöneticilerin yüzde 73’ü işyerinde flörtü “olağan” karşılıyor. Şirketlerin yüzde 74’ünde eşlerin aynı şirkette çalışmasına da izin veriliyor. Her 4 şirketten yalnızca 1’inde evli çalışanların durumunu düzenleyen yazılı bir prosedür bulunuyor. Şirketlerin yüzde 70’i “evli çiftlerden birinin rakip şirkette çalışmasını” da engellemiyor.
Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) 14 Şubat Sevgililer Günü öncesinde şirketlerin “işyerinde aşk” konusuna bakışını ortaya koyan bir anket yaptı. İnternet üzerinden yapılan, “Eşlerin Aynı İşyerinde Çalışması” başlıklı ankete 30’a yakın sektörden, orta ve üst düzey yönetici 170 kişi katıldı.
İşyerinde flört “olağan”
PERYÖN üyesi insan yönetimi profesyonellerinin katıldığı ankete göre, yöneticilerin yüzde 73’ü işyerinde flörtün “olağan” olduğunu düşünüyor. İş arkadaşları arasında flörtün olmaması gerektiğini düşünenlerin oranı yüzde 17 iken, kararsızların oranı yüzde 10. Bu yıl, Sevgililer Günü için özel bir aktivite düzenleyecek şirketlerin oranı ise yalnızca yüzde 9.
Çiftler aynı işyerinde çalışabilir
PERYÖN’ün anketi, şirketlerin yüzde 74’ünde eşlerin aynı şirkette çalışmasına izin verildiğini gösteriyor. Her 4 şirketten yalnızca 1’inde evli çalışanların durumunu düzenleyen yazılı bir prosedür bulunuyor. Yazılı prosedürü olan şirketlerin yüzde 55’inde bu uygulama 5 yıl ve daha uzun zamandan beri var.
Evlenebilirler ama…
Aynı şirkette çalışırken evlenmeye karar verenlerle ilgili düzenlemelere bakıldığında, şirketlerin yüzde 36’sında bu konuda bir prosedür olmadığı görülüyor. Her 10 şirketten yalnızca 1’inde evlilik halinde eşlerden biri şirketten ayrılmak zorunda. Çalışırken evlenen çiftlerin aynı departmanda çalışmasına izin vermeyen şirketlerin oranı yüzde 35 iken, aynı departmanda çalışmalarına izin verip eşlerin ast-üst olmasını engelleyen şirketlerin oranı yüzde 11.
Gizlilik sözleşmesi yapılmıyor
İş dünyası “eşlerden birinin rakip şirkette çalışmasına” nasıl bakıyor? Ankete göre şirketler bu konuda “çalışanlarına güveniyor”, eşlerden birinin rakip şirkette çalışmasını yasaklamayan şirketlerin oranı yüzde 70. Şirketlerin yüzde 15’i eşlerden birinin rakip şirkette çalışmasını yasaklarken, yüzde 15’i yazılı olarak yasaklamasa da “sıcak bakmıyor”. Eşlerden birinin rakip şirkette çalışmasını yasaklamayan şirketlerin yalnızca yüzde 34’ü çalışanlarıyla gizlilik sözleşmesi yaparak “şirket bilgilerinin dışarı çıkmasını” engellemeye çalışıyor. Şirketlerin yüzde 66’sı ise eşlerden biri rakip şirkette çalışsa da “gizlilik sözleşmesi” yapmıyor.
“Evlilik yasağı olmasın!”
Evli çiftlerin aynı işyerinde çalışmasına yasak konulup konulmaması konusunda katılımcılar yasaktan yana değil. Katılımcıların yüzde 72’si yasak olmamasını ama aynı departmanda ya da ast-üst ilişkisi olacak şekilde çalışılmaması gerektiğini düşünüyor. Buna karşılık her 4 katılımcıdan 1’i “evli çiftlerin aynı şirkette çalışması engellenmeli” diyor.
Flört eden bildirmek zorunda değil
İşyerindeki kadın – erkek ilişkileri konusunda prosedürü olan firmaların yüzde 20’sinde, “flört edenler” bu durumu yöneticilerine ya da İnsan Kaynakları birimine bildirmek zorunda. Bu zorunluluğun olmadığı şirket oranı ise yüzde 68. Araştırmaya katılanların yüzde 36’si ise flört edenlerin bunu yöneticilerine ya da İnsan Kaynakları birimine söylemesi gerektiğini düşünüyor
